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Abstract이 연구는 브라질 MNC의 HR 모델을 영국, 캐나다, 스위스, 노르웨이의 자회사로 이전하는 것을 검토하고 모델의 출처와 브라질의 색소가 어느 정도인지, 그리고 적응 여부 이 논문은 다국적 기업 내에서의 경영 관행 확산의 패턴이 기업 ê°„ 관행의 수렴으로 이어질 지 여부와 같은 êµ­ì œ 비즈니스 문헌에서의 중요한 이론적 토론을 다루기 위해 이러한 질문을 사용한다 êµ­ê°€ 개념 수렴 관점, 또는 우발적 관점에서 제시된 것과 같은 프로세스를 제한하는 사회적 및 정치적 제약의 다양성을 고려해 ë³¼ ë•Œ 이러한 가능성이 희박하지는 않은지 여부 등을 고려해야합니다.MNC는 HR의 ‘모범 사례’의 단일 모델 (미국 출처)을 부과했습니다. 따라서 우리의 경험적 발견은 융합 논제를 뒷받침하지만, 우리는 이러한 결과가 크게 권력과 경제적 의존 관계에 의해 설명된다. 구체적으로는 지배적 êµ­ê°€ (미국) 관행의 공존과 경제적으로 의존적 인 지역에서 지배적 인 부문 별 기업의 카지노사이트 운영입니다..

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