Abstract이 연구는 브라질 MNC의 HR 모델을 영국, 캐나다, 스위스, 노르웨이의 자회사로 이전하는 것을 검토하고 모델의 출처와 브라질의 색소가 어느 정도인지, 그리고 적응 여부 이 논문은 다국적 기업 내에서의 경영 관행 확산의 패턴이 기업 ê°„ 관행의 수렴으로 이어질 지 여부와 같은 êµ­ì œ 비즈니스 문헌에서의 중요한 이론적 토론을 다루기 위해 이러한 질문을 사용한다 êµ­ê°€ 개념 수렴 관점, […]