여성 관리자와의 연구에 관한 AbstractPurpose ë³´ê³ ì„œ ‘에서 성별 및성에 기반한 노동 생활에 대한 응답 전략을 문서화하고 있습니다. 우리의 분석은 개념적 틀을 제공 할뿐만 아니라 ê³ ìš© 기관과 근로자가 무수히 많은 차별을 인식하고 í•´ê²°í•  수있는 방법을 제안합니다. 질적 인 디자인은 15 대 1 ë©´ë‹´ê³¼ 30 대 60 대 여성 관리자 12 명을 포함하는 두 개의 포커스 그룹으로 […]