모든 조직은 고유 í•œ 기본 신념과 가치 (도덕적 코드라고도 함)를 가지고 있으며 대부분의 구성원이 공유합니다. 이것들은 조직 현실의 정신적 인 그림이며 조직의 옳고 그름을 정의하는 기초를 형성합니다. 예를 들어 조직에서 고객의 요구를 충족시키는 것이 성공을 위해 필수적이라는 것이 가장 큰 믿음이라면이 기준을 충족한다고 여겨지는 모든 행동이 설정된 규칙과 절차를 위반하더라도 허용 될 수 있습니다. 이케아 […]